از خیابان ولیعصر تا خیابان جورج سیدنی؛ دو دنیای متفاوت کاری در انتظار شماست!
با جهانی‌شدن کسب‌وکارها و رشد چشمگیر مهاجرت کاری، شناخت تفاوت‌های محیط کاری در کشورهای مختلف، به تصمیمگیری شما برای انتخاب کشور مقصد، کمک بزرگی می‌کند! برای مثال اطلاع از تفاوت محیط کاری ایران و استرالیا، با وجود افزایش مهاجرت به این کشور، اهمیت بی‌سابقه‌ای یافته است. بسیاری از ایرانیانی که قصد مهاجرت کاری دارند یا به دنبال همکاری با تیم‌های استرالیایی هستند، این سؤال را می‌پرسند:
«آیا فرهنگ کاری در استرالیا واقعاً با ایران فرق دارد؟ این تفاوت‌ها چیست و چطور می‌تواند بر تجربه‌ی من اثر بگذارد؟»
واقعیت این است که ریشه تفاوت‌ها نه فقط در قوانین یا ساختار شرکت‌ها، بلکه در ارزش‌های فرهنگی عمیق، سبک ارتباطات، مدیریت، واکنش به اشتباهات و حتی نگاه به زندگی شخصی نهفته است. برای درک این تفاوت‌ها، باید سفری داشته باشیم به کشور کانگوروها، تا با دفاتر مدرن و انعطاف‌پذیر استرالیا که بر «work-life balance» و شفافیت تأکید دارند، آشنا شویم.
در ادامه این مطلب، به‌صورت جامع و عمیق به این تفاوت‌ها خواهیم پرداخت؛ تا اگر قصد کار در استرالیا یا همکاری با تیم‌های بین‌المللی دارید، آماده‌تر و حرفه‌ای‌تر وارد این مسیر شوید.
بررسی جامع تفاوت‌های محیط کاری ایران و استرالیا
برای درک بهتر، باید بدانید محیط کاری ایران و استرالیا در موارد زیر با یکدیگر متفاوت هستند:
- فرهنگ سازمانی
- سبک مدیریت و ساختار شرکت‌ها
- ارتباطات کاری و «تعارف»
- نگاه به اشتباه و مسئولیت
- جلسات، زمان‌بندی و آیین‌ها
- تعادل کار و زندگی (work-life balance)
- فضای کاری، تنوع فرهنگی و شفافیت
از مشاوره تا اقامت در کنار شما
تماس سریع - بالای مطالب - مشترک بین کشورها
"*" indicates required fields
فرهنگ سازمانی؛ از جمع‌گرایی تا فردگرایی
ایران:
- ایران دارای فرهنگ جمع‌گرا (collectivist) است.
- در سازمان‌ها، وفاداری به تیم و احترام به سلسله‌مراتب اهمیت زیادی دارد.
- حفظ آبرو (face saving) و پرهیز از رویارویی مستقیم با مدیر یا همکاران برای پیشگیری از ایجاد تنش در ایران رواج دارد.
استرالیا:
- استرالیا دارای فرهنگ فردگرا (individualist) است.
- افراد تشویق می‌شوند ایده‌ها، انتقادات و دیدگاه‌های شخصی‌شان را آزادانه بیان کنند.
- مسئولیت فردی و استقلال در تصمیمگیری ارزشمند است.
سبک مدیریت؛ سلسلهمراتبی یا مشارکتی؟
- در ایران، مدیران غالباً به‌عنوان افراد باتجربه و مقتدر دیده می‌شوند؛ تصمیمگیری نهایی بیشتر در دستان مدیران ارشد است.
- در استرالیا، مدیر نقش تسهیل‌گر دارد؛ به اعضای تیم کمک می‌کند بهترین تصمیم‌ها را بگیرند.
ارتباطات کاری و قدرت پنهان «تعارف»
یکی از مفاهیم کلیدی در فرهنگ کاری ایران تعارف است:
- افراد گاهی به‌خاطر ادب و احترام پیشنهادها یا تعریف‌ها را رد میکنند.
- این رفتار باعث تقویت احترام و حفظ آبرو می‌شود، اما ممکن است برای افراد خارجی گیج‌کننده باشد.
در استرالیا:
- ارتباطات معمولاً مستقیم، شفاف و صادقانه است.
- ابراز نظر شخصی ارزشمند است.
- گاهی شوخی‌های سبک برای کاهش تنش استفاده می‌شود.
واکنش به اشتباه: «شرم» یا «گناه»؟
- در ایران، به دلیل فرهنگ جمع‌گرا، اشتباهات اغلب منجر به احساس «شرم اجتماعی» می‌شود؛ افراد نگران آسیب‌دیدن آبروی خود یا تیم هستند.
- در استرالیا، افراد مسئولیت اشتباهاتشان را می‌پذیرند و بیشتر دچار احساس «گناه» می‌شوند؛ ولی هدف، اصلاح و یادگیری است، نه پنهان‌کاری.
جلسات، زمان‌بندی و قوانین شرکت‌ها در ایران و استرالیا
ایران:
- وقت‌شناسی مهم است، ولی مدیر ارشد معمولاً آخر از همه وارد جلسه می‌شود.
- جلسات رسمی‌تر برگزار می‌شوند.
- گاهی تفکیک جنسیتی وجود دارد.
استرالیا:
- وقت‌شناسی بسیار مهم است و دیر رسیدن برای هر فردی با هر سمت شغلی، غیرحرفه‌ای تلقی می‌شود.
- جلسات رسمی و غیررسمی در فضای بازتر و گاه دوستانه برگزار می‌شود.
- اهمیت نتیجه‌محوری بالاست.
Work-Life Balance؛ راز محبوبیت کار در استرالیا
یکی از دلایل اصلی جستجوی «کار در استرالیا برای ایرانیان، رسیدن به تعادلی میان کار و زندگی است!
در استرالیا:
- ساعات کاری کوتاه‌تر (میانگین حدود 38 ساعت در هفته)
- سیاست‌های دورکاری و hybrid work
- مرخصی‌های قانونی متعدد (سالانه، زایمان، پدر و مادر و…)
- حمایت جدی از سلامت روان و زندگی شخصی
در ایران:
- ساعات کاری طولانی‌تر
- اهمیت بالای «حضور فیزیکی»
- دورکاری محدود و عمدتاً در شرایط خاص مثل کرونا
فضای کاری: تنوع، آرامش و آزادی بیان
- استرالیا جامعه‌ای چندفرهنگی است؛ مهاجران بخش مهمی از بازار کار هستند.
- تبعیض نژادی و جنسیتی از نظر قانونی شدیداً منع شده است.
- تشویق به بیان نظرات و ایده‌های جدید وجود دارد.
در ایران:
- فضای کاری رسمی‌تر و مبتنی بر سلسله‌مراتب است.
- فرهنگ سازمانی به آرامی در حال تغییر است؛ ولی هنوز تفاوت زیادی با استرالیا دارد.
درادامه عمیق‌تر تفاوت محیط کاری ایران و استرالیا را بررسی می‌کنیم تا درباره ساعات کاری، حقوق و مزایا، فضای کار و استراحت و غیره دید بهتری داشته باشید:
ساعات کاری و تعادل کار و زندگی در ایران و استرالیا
در استرالیا، طبق قانون، سقف ساعات کاری استاندارد ۳۸ ساعت در هفته در نظر گرفته شده است. البته با اضافه‌کاری، ممکن است این زمان به حدود ۴۵ ساعت در هفته برسد. این ساختار کمک می‌کند تا کارمندان بتوانند به راحتی بین زندگی شخصی و شغلی خود تعادل ایجاد کنند. بسیاری از شرکت‌ها در استرالیا امکان دورکاری، ساعات کاری شناور و مرخصی‌های ویژه برای مسائل خانوادگی را فراهم کرده‌اند.
اما در ایران، ساعات کاری رسمی برای کارمندان دولت معمولاً ۴۴ ساعت در هفته (شنبه تا پنجشنبه) است. در بخش خصوصی هم اگرچه قانون این سقف را مشخص کرده، اما در عمل بسیاری از کارکنان ساعات بیشتری کار میکنند، مخصوصاً در شرکت‌های خدماتی و تولیدی.
امکان استفاده از مرخصی انعطاف‌پذیر یا کار از راه دور در بسیاری از شرکت‌های ایرانی وجود ندارد یا بسیار محدود است.
تفاوت دستمزد و مزایا در ایران و استرالیا
در استرالیا، برای همه کارکنان بدون در نظر گرفتن ملیت، حداقل دستمزد ساعتی مشخص است که در سال ۲۰۲۵ تقریباً ۲۴ دلار استرالیا (حدود ۹۱۵ دلار برای هفته‌ی ۳۸ ساعته) می‌باشد. به‌علاوه، کارکنان می‌توانند از مزایای دیگری مانند مرخصی با حقوق، مرخصی استعلاجی، اضافه‌کاری و پاداش بهره‌مند شوند.
در ایران، حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴ حدود ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان در ماه تعیین شده است. همچنین کارگران از مزایایی مثل حق مسکن، بن خواربار و حق اولاد استفاده میکنند. اما با توجه به تورم بالا، قدرت خرید کارمندان ایرانی نسبت به همتایان استرالیایی کمتر است و معمولاً سطح رفاه پایین‌تری را تجربه میکنند.
فرهنگ سازمانی و ساختار اداری در محیط کاری ایران و استرالیا
فرهنگ کاری در استرالیا نسبتاً غیررسمی و دوستانه است. سلسله‌مراتب سازمانی اهمیت کمتری دارد و مدیران معمولاً به‌صورت تیمی تصمیمگیری میکنند. نظر کارکنان در جلسات شنیده می‌شود و انتقاد کردن نه تنها پذیرفته، بلکه نشانه‌ی مسئولیت‌پذیری و علاقه به پیشرفت تیم تلقی می‌شود.
اما در ایران، به‌ویژه در سازمان‌های بزرگ و دولتی، ساختار سلسلهمراتبی و رسمی غالب است. مدیران نقش تصمیم‌گیرنده‌ی اصلی را دارند و کارکنان کمتر در فرایند تصمیم‌سازی شرکت داده می‌شوند. البته در سال‌های اخیر، در برخی استارتاپ‌ها و شرکت‌های مدرن ایرانی، فرهنگ کاری بازتر و تیم‌محورتر شده است.
تعاملات و ارتباطات بین همکاران در استرالیا و ایران
در محیط کار استرالیا، روابط بین همکاران معمولاً صمیمانه و غیررسمی است. بسیاری از شرکت‌ها فضاهای استراحت و کافه دارند که به کارکنان این امکان را می‌دهد در حین نوشیدن قهوه یا نهار، به‌طور غیررسمی در مورد کار تبادل نظر کنند. زبان رسمی، انگلیسی است، اما استفاده از اصطلاحات محاوره‌ای و عامیانه استرالیایی بسیار رایج است.
در ایران، تعاملات ترکیبی از رسمیت و صمیمیت است. در بسیاری از ادارات دولتی، رعایت احترام به مقام و سلسله‌مراتب مهم است؛ اما در شرکت‌های خصوصی و تیم‌های کوچک‌تر، روابط دوستانه‌تر و راحت‌تری شکل می‌گیرد.
فضای کاری و امکانات رفاهی در شرکت های ایران و استرالیا
محیط‌های کاری استرالیا معمولاً مدرن و مجهز به امکانات رفاهی هستند: اتاق‌های استراحت، سالن ورزشی، کافه، فضاهای باز برای گفتوگو و کار گروهی و حتی امکان کار از منزل. پوشش رسمی اجباری نیست و کارمندان می‌توانند با لباس غیررسمی یا Business Casual حاضر شوند.
در ایران، فضای کاری بسته به نوع شرکت متفاوت است. ادارات دولتی معمولاً رسمی‌تر هستند و امکانات رفاهی به سالن غذاخوری یا نمازخانه محدود می‌شود. در مقابل، استارتاپ‌ها و شرکت‌های فناوری، دفاتر مدرن‌تری دارند و در برخی موارد، فضاهایی مشابه محیط‌های کاری غربی ایجاد کرده‌اند. در بسیاری از ادارات دولتی ایران، پوشش رسمی (کت و شلوار یا مانتو و مقنعه) الزامی است.
مقایسه زمان استراحت در ساعات کار در ایران و استرالیا
در استرالیا، کارکنان معمولاً ۳۰ تا ۶۰ دقیقه استراحت ناهار دارند که بدون حقوق است و در کنار آن دو استراحت ۱۰ دقیقه‌ای با حقوق. این زمان برای بازیابی انرژی و تعامل غیررسمی در نظر گرفته شده است.
در ایران هم معمولاً استراحت ناهار بین ۳۰ دقیقه تا یک ساعت است، که اغلب با زمان نماز ظهر ترکیب می‌شود. در بسیاری از شرکت‌ها و ادارات ایرانی، این زمان در محل کار سپری می‌شود و معمولاً خارج از ساختمان غذا نمی‌خورند.
برخورد با مهاجران در محیط کار استرالیا
یکی از نقاط قوت استرالیا، تنوع فرهنگی در محیط‌های کاری است. قوانین این کشور به‌طور ویژه از حقوق مهاجران دفاع می‌کند و کارفرمایان موظف‌اند با همه کارکنان، بدون تبعیض رفتار کنند. هرگونه تبعیض نژادی، جنسیتی یا مذهبی در محیط‌های کاری استرالیا غیرقانونی است و سازمان‌ها موظف به رعایت قوانین مهاجرت و کار هستند.
جدول مقایسه‌ای محیط کاری ایران و استرالیا و اروپا و کانادا
اگر به دنبال این است که بدانید کار در استرالیا بهتر است یا اروپا و یا کانادا، جدول زیر می‌تواند برای شما بسیار مناسب باشد:
| ویژگی / کشور | ایران | استرالیا | کانادا | آلمان | اسپانیا | هلند | دانمارک |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| فرهنگ کاری | بیشتر رسمی و سلسلهمراتبی | تعادل کار و زندگی، غیررسمی | دوستانه و متنوع، همکاری تیمی | دقیق، منظم و مبتنی بر کار تیمی | اجتماعی، غیررسمی، اهمیت به روابط انسانی | باز و مستقیم، شفافیت بالا | بسیار غیررسمی، تکیه بر اعتماد |
| میانگین ساعات کار هفتگی | حدود ۴۴–۴۸ ساعت | حدود ۳۸–۴۰ ساعت | حدود ۳۸–۴۰ ساعت | حدود ۳۷–۴۰ ساعت | حدود ۳۷–۴۰ ساعت | حدود ۳۷–۴۰ ساعت | حدود ۳۷ ساعت |
| مرخصی سالانه با حقوق | ۱ تا ۲ هفته (به‌طور معمول) | حداقل ۲۰ روز کاری (۴ هفته) | حداقل ۱۰ روز کاری (اما اغلب ۱۵–۲۰ روز) | حداقل ۲۰ روز کاری (۴ هفته) | حداقل ۲۲ روز کاری | حداقل ۲۰ روز کاری | حداقل ۲۵ روز کاری |
| حداقل دستمزد ماهانه (یورو معادل) | حدود ۱۵۰–۲۰۰ یورو | حدود ۲۵۰۰–۲۸۰۰ یورو | حدود ۲۲۰۰–۲۵۰۰ یورو | حدود ۲۰۰۰–۲۲۰۰ یورو | حدود ۱۲۰۰ یورو | حدود ۱۹۰۰ یورو | حدود ۲۴۰۰ یورو |
| امنیت شغلی | پایین، به‌ویژه در بخش خصوصی | نسبتاً بالا | نسبتاً بالا | بالا | متوسط تا بالا | بالا | بسیار بالا |
| فرصت پیشرفت و ارتقا | محدود، اغلب به سابقه وابسته | بر اساس مهارت و عملکرد | بر اساس مهارت و تجربه | بر اساس تخصص و کارآیی | بر اساس مهارت، زبان و شبکه‌سازی | سریع‌تر، مبتنی بر نتیجه | ساختار扭تر اما پایدار |
| زبان کاری اصلی | فارسی | انگلیسی | انگلیسی و فرانسوی (در کبک) | آلمانی | اسپانیایی | هلندی (اما انگلیسی هم رایج است) | دانمارکی (اما انگلیسی هم رایج است) |
سخن پایانی
شناخت تفاوت‌های فرهنگ کاری ایران و استرالیا فقط برای مهاجران نیست؛ بلکه برای هر ایرانی که با تیم‌های استرالیایی کار می‌کند یا به فکر توسعه کسب‌وکار است، حیاتی است. این تفاوت‌ها را بشناسید، مهارت‌های ارتباطی خود را تقویت کنید و آماده ورود به دنیای کاری بین‌المللی شوید.
اگر به فکر کار در استرالیا هستید و نیاز به مشاوره تخصصی دارید، همین حالا با کارشناسان موسسه مهاجرتی ایمی اسپات تماس بگیرید یا فرم درخواست را پر کنید. آینده شغلیتان را حرفه‌ای بسازید!
از مشاوره تا اقامت در کنار شما
تماس سریع - بالای مطالب - مشترک بین کشورها
"*" indicates required fields
سوالات متداول درباره تفاوت محیط کاری ایران و استرالیا
تفاوت فرهنگ کاری ایران و استرالیا در چیست؟
در ایران معمولاً ساختار کاری رسمی و سلسلهمراتبی است و تصمیمگیری بیشتر متمرکز بر مدیران ارشد است؛ اما در استرالیا فرهنگ کاری غیررسمیتر، تیممحور و مبتنی بر اعتماد متقابل است. کارمندان استرالیایی معمولاً راحتتر با مدیران گفتوگو میکنند و پیشنهاد میدهند.
ساعات کاری و مرخصی‌ها در ایران و استرالیا چه تفاوتی دارند؟
در ایران میانگین ساعات کاری حدود ۴۴–۴۸ ساعت در هفته است و مرخصی با حقوق معمولاً حدود ۲ هفته است. در استرالیا میانگین ساعات کاری حدود ۳۸–۴۰ ساعت در هفته است و کارمندان حداقل ۲۰ روز کاری (۴ هفته) مرخصی سالانه با حقوق دارند.
میزان امنیت شغلی در ایران و استرالیا چقدر فرق دارد؟
امنیت شغلی در استرالیا به دلیل قوانین حمایتی، قراردادهای رسمی و وجود اتحادیه‌ها بالاتر است. در ایران، به‌ویژه در بخش خصوصی، امنیت شغلی پایین‌تر بوده و قراردادهای موقت یا شفاهی رایج‌تر است.
حداقل حقوق و دستمزد در ایران و استرالیا چه تفاوتی دارد؟
حداقل دستمزد ماهانه در استرالیا حدود ۲۵۰۰–۲۸۰۰ یورو (معادل دلاری) است که چندین برابر ایران است؛ در ایران حداقل دستمزد ماهانه تقریباً معادل ۱۵۰–۲۰۰ یورو است که باعث تفاوت محسوس در کیفیت زندگی می‌شود.
فرصت پیشرفت شغلی در ایران بیشتر است یا استرالیا؟
در استرالیا فرصت پیشرفت شغلی بیشتر بر اساس مهارت، تحصیلات و عملکرد افراد است و مسیر ارتقا شفاف‌تر است. در ایران ارتقا شغلی اغلب به سابقه کاری و روابط درون‌سازمانی وابسته است و شفافیت کمتری دارد.
